十月 27
- 企业如何建设自己的人才培养体系？这事儿太重要了！
- 企业人才培养体系的建设，首先，要以终为始深入调研分析培训需求，基于战略要求和业务发展，以学习者为中心设计课程体系，形成学习地图；其次，不仅要有适合的课程，还要有合格的内训师，才能真正把知识技能有效传递给培养对象；最后，学习内容必须全员参与，并“随需学习，在岗实训”经过实践运营才能...
十月 27
- 三个要点告诉HR如何与互联网思维匹配
- R管理要拥抱互联网，并借势互联网思维把HR工作做到极致。对于HR从业者来说，首要的核心应着眼于“人”，把握住三个基本的逻辑面：一、人从哪里来？二、人要怎么干？三、人往哪里去？成都金蝶软件人力资源管理系统事业部整理
十月 27
- 怎样才能让自己成为一个高效从容的管理者？
- 人管人累死人，这个道理管理者都懂得。那怎样才能让自己成为一个高效从容的管理者呢？制度管理是唯一的出路和办法。成都金蝶软件人力资源管理系统事业部整理
十月 26
- “互联网+零售业”：十大案例看电商的创造性破坏
- 自今年3月份李克强总理提出“互联网+”行动计划后，“互联网+”的概念逐渐被纳为中国经济发展战略的核心要素，并快速地从理论变为现实。随着7月初，国务院印发《关于积极推进“互联网+”行动的指导意见》，互联网已经毋庸置疑地成为中国目前最炙手可热的话题。 成都金蝶软件ERP事业部整理
十月 25
- 万万没想到！阿里军团是这样管理绩效的？
- 阿里巴巴一共近30000名员工，需要多少人进行绩效管理？答案是一人。真是万万没想到……成都金蝶软件人力资源管理系统事业部整理
十月 25
- 诸葛亮是怎么把自己累死的？
- 人力资源管理的根本目的是如何用人，而且必须有人可用，有人可留，它是一个很大的系统工程。它集招人，用人，考核及考核后的沟通，晋升，培训等于一体，需要每个管理者用心思考，本着“不拘一格降人才”的气度及胸怀，多为企业培养一些优秀的人才，为企业的发展作贡献。成都金蝶软件人力资源管理系统事...
十月 25
- 想让业务部门配合HR工作？那就好好读一读这篇文章
- 如何把握业务部门的需求，如何服务好业务部门，如何帮助业务部门提升工作绩效... ...实际上，如果你与业务部门搞不好关系，上述的这些人力资源工作根本无法开展，就算开展了可能也无法产生良好的效果。所以，如何处理与业务部门之间的关系至关重要，小汇今天就从几个角度和大家聊聊人力资源部门...
十月 24
- 你具备HRBP的“胜任力”吗？（上）
- 最近，很多HR微信群，从事或准备从事HRBP（即人力资源业务合作伙伴）的人，都在不断地问及一个问题：到底他们适合做HRBP吗？能够胜任HRBP吗？成都金蝶软件人力资源管理系统事业部整理
十月 23
- 你的招聘流程有浪费吗？
- 招聘流程也是一种生产流程，只不过过程中流转的不是零部件而是候选人，让我们一起用精益的思维来检查一下通用的招聘流程。成都金蝶软件人力资源管理系统事业部整理
十月 23
- 如何做好HR？
- 人力资源管理的重点应转移到长期性的、着眼于企业可持续发展的能力建设以及员工激励上，通过推行企业文化来保持企业发展的活力。成都金蝶软件人力资源管理系统事业部整理
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