七月 11
- 德鲁克说 小企业比大企业更需要管理
- 小企业甚至比大企业更需要有组织的、有系统的管理。它的确无需有庞大的中央参谋服务部门，在许多领域中也无需有复杂的程序和技术。事实上，小企业也负担不起庞大的参谋服务部门和复杂的程序，但它的确需要有高度的管理。金蝶软件事业部整理
七月 11
- 为什么管理者自己会做 却教不会下属？
- 管理者在辅导下属时，经常会面临三大窘境：一是，只能讲一些“大道理”，显得苍白无力；二是，自己能做会做，却“教不会”下属；三是，下属“三天打鱼，两天晒网”，辅导难以见效。怎么办？金蝶软件HR事业部整理
七月 11
- 人力资源领域概念跌出 HR需淡定
- 近期，腾讯人力资源平台部在深圳召开了"2015走入腾讯HRSDC行业论坛",再次将近两年炒的满天飞的人力管理"三驾马车"的模式推向观众的视野。 无论是腾讯的COE、SDC、HRBP模式，还是华为、阿里模式，无疑反映了一些大企业的人力资管理部...
七月 10
- 提高员工的满意度的七个秘诀
- 对一个企业来说，员工的缺勤、离职会增加企业在招聘、培训等方面的投入，耗费更多的经营成本。因此，建立积极的、正向的，可以吸引且留住优良员工的员工关系很有必要。这可以提升员工工作士气，提高企业生产力，从而提升公司业绩。在良好的员工关系中，最重要的一环，莫过于员工的满意度。那么该如何提...
七月 10
- IMA：管理会计体系建设的重要性
- 2015年6月，美国管理会计师协会（IMA）亚太区总监白俊江博士在“连接云端—新财务·新管控·新平台”集团企业高峰论坛中从价值创造的角度，再次强调了企业建设管理会计体系的重要性。金蝶软件财务软件事业部整理
七月 8
- 海底捞的员工流失率为何这么低？
- 海底捞董事长张勇的观点是：“当他（员工）把心放在工作上的时候，他就会替你去揣摩顾客的心思。支持海底捞发展的根本，从来不是钱，而是员工。”金蝶软件HR事业部整理
七月 8
- 无开票收入如何做账
- 收入入账不是按有票和无票入账的，而是按每一笔业务入账的。无票收入入账直接按货款金额除以1.17记入主营业务收入，再乘0.17记入应交税金-应交增值税-销项税。金蝶软件财务软件事业部整理
七月 8
- HR感悟：做好“才神”要经历的五个阶段
- 拥有才神思维，就能拥有未来的天下，因为21世纪最贵的是人才。最近，在网络中闲逛之时，脑海中呈现出“才神”，一直在想，如何做好“才神”工作。金蝶软件HR事业部整理
七月 8
- 绩效管理四个坑，作为HR的你踏进去过吗？
- 不少经理人把绩效管理的目标和用途过于简单化，对于他们来说，“绩效管理=考核=打分=发奖金=罚款=走人”，即通过绩效考核对员工的绩效打分，然后把绩效分数机械地同薪酬，特别是员工的月度、季度、半年或年度奖金挂钩，或者是淘汰掉业绩特别差的后三名，如此而已。金蝶软件HR事业部整理
七月 8
- 薪资不断增长，HR该怎么办？
- 近几年以来，随着物价上涨、新技术新行业冲击以及劳动力结构的变化，薪酬成本正在不断上升。从企业的实践看，薪酬成本正以每年8-10%的比例在不断增长之中，这让人力资源管理人员和企业管理者都倍感压力；同时，由于薪酬成本的不断增长，企业的利润率也在逐年下滑，尤其是以人力资源成本为主要成本...
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