八月 22
- 绩效考核过程中出现人情现象怎么办？
- 绩效考核难过人情关是很多中国国有企业，特别是老企业的共性问题，极端的甚至全公司一个样。这无疑会导致绩效考核流于形式，优秀的员工得不到激励，拙劣的员工缺乏压力。成都金蝶软件人力资源管理系统事业部整理
八月 22
- 绩效考核在民企如何实施到位？
- 一些民企在考核方面存在的普遍问题：一是没有建立考核制度；二是建立了考核制度但没有很好地实施；三是考核制度本身存在问题；四是存在考核过度的问题。成都金蝶软件人力资源管理系统事业部整理
八月 22
- ERP+，助力互联网+企业
- ERP，一定是企业在互联网+转型路上的有力支撑，K/3 Cloud，以其连接、智能、创新方面的独特优势，助力企业互联网+转型。成都金蝶软件ERP事业部整理
八月 22
- HR 员工的绩效评估经历要重视
- 在日常的人力资源管理实践中，往往在新的员工入职培训时，多注重于企业的制度、工作模式等，最重要的“绩效+”忽视了。 成都金蝶软件人力资源管理系统事业部整理
八月 21
- 生产追溯--MES制造执行系统的灵魂
- 追溯是MES的基本和核心，追溯对制造企业来讲，是提高产品质量，降低品质成本的基本数据来源。 成都金蝶软件ERP事业部整理
八月 21
- 人力资源管理的10种方式
- “人”的价值对于现代企业来说正变得愈发重要。从某种程度上看，企业提供的任何产品和服务都是其员工的知识、技能和能力的直接产物，员工效能的充分发挥是决定公司是否能取得成功的重要因素。成都金蝶软件人力资源管理系统事业部整理
八月 21
- 工业4.0” 如何引领制造业商业模式大变革
- 工业4.0将成就制造业的新格局，同时也在很多方面影响着制造业的未来走向，世界经济的未来走向和世界格局的未来变化。那么，工业4.0的将会如何影响现在的工业价值商业模式，这或许是我们非常关注的问题。成都金蝶软件 ERP事业部整理
八月 21
- ERP原理及运行条件
- 有没有ERP不可完成的任务？要回答这个问题，得先明白ERP的原理，其运行的基本条件以及它到底由哪些部分组成。成都金蝶软件ERP事业部整理
八月 21
- ERP管理系统软件物料编码方法，意义及误区
- 对于制造企业而言，物料管理的地位是不言而喻的。物料的名称、规格等都不能作为区别物料的标示，同名同规格的物料总是存在的。要实现物料的科学管理，物料编码是基础。成都金蝶软件ERP事业部整理
八月 21
- 金蝶云计算
- 通过使用基于云计算的ERP系统，企业可以降低总成本，使技术与特定的商业需求之问更加匹配，还可获得可扩展性，简单的调度和管理，更简单的升级方案，任何时问任何地点的可接入性，高可靠性。成都金蝶软件ERP事业部整理
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