十一月 22
- 解读ERP财务管理模块与财务管理软件的差异
- 在整个ERP理论体系中MRP(物料资源计划)就已经能够解决企业物流管理的问题，但是为了说明企业的经营效益，人们就又将管理会计的理论方法引入ERP软件中来，从而使ERP软件有了财务管理的功能。但是ERP软件的财务管理和一般的财务管理软件也存在着许多不同之处。
十一月 21
- 工业4.0企业如何加速智能制造转型进程？
- 金蝶作为耕耘企业信息化领域多年的公司，帮助了很多中国制造企业由工业化向信息化转型，ERP软件和制造业结合的过程中，积累了大量的实践经验。近年来工业4.0的提出，金蝶同样在思考如何能够探索出一条符合中国制造企业智能制造转型之路。
十一月 21
- 管理到底是从严治军还是以德服人？
- 不管是从严治军还是以德服人，“严”务必要一视同仁，“德”务必要坚持原则。只有这样，管理才能到位。
十一月 19
- 年底了，怎么做好绩效管理
- 绩效管理不能仅仅局限于评估与考核，更要建立系统性的绩效管理思维，公司的使命和目标是基点，评估办法、资源支持、创造氛围和管理过程是手段，评估考核结果是新起点，反馈是改进行为的前奏。企业为完成公司使命通过把企业、团队和个人目标联系在一起对员工进行管理的所有活动才是成功绩效管理的内涵。
十一月 19
- HR如何“上位”：人才盘点
- 对HR来说，跟老板列举繁重的苦劳容易，但清晰地呈现自身价值却很难，若要在此基础上论证下一年人力资源工作计划的合理性，就更是挑战了。舆论的光环和现实的残酷，加剧了HR的苦楚。人力资源管理的价值如何有效呈现？
十一月 19
- 数据让你更懂管理，靠什么打动人心？
- 每个部门都有核心人员，他们很专业也很职业。HR们要首先打动这些关键的核心人员，继而通过这群核心人员去影响其他人。
十一月 19
- 人力资源管的不是人，是人性
- 核心价值观不仅体现在招聘上，还体现在用人和绩效评价上，如何评价员工的行为，如何测评干部等等。核心价值观就是解决两个问题，一是反对什么，二是提倡什么。反对的行为就是要约束，提倡的行为就是要发扬光大，形成正面的榜样的力量，成为组织传承的精神财富。人力资源管的不是人，是人性。
十一月 18
- HR管理：将是企业的“胜负手”
- 未来的组织都是以人为中心的，而非传统工业经济时代以资产为中心，所以，人力资源管理将成为企业的“胜负手”。
十一月 17
- 金蝶中国助理总裁赵燕锡: EAS推进中国企业工业4.0革命
- 企业转型是企业为主体的，作为ERP来讲EAS希望通过提供一个开放平台，支持企业持续创新。而开放平台有三个特点：第一是开放，能够支持互联网+时代关于云端和移动的要求，提供了EAS移动平台和云平台。第二是融合，能够接入更多的电商平台，接入更多其他的系统，实现大的系统的融合。第三是高可...
十一月 16
- "互联网+"促进传统制造业转型的9个关键点
- 我们相信，无论线上线下，商业的本质是一样的，需要思考的是以互联网、云计算和大数据为代表的新一轮技术革命到底带来那些深刻的变化。
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