一月 29
- HR精准招聘人才六大技法
- 与求职者一样，HR也要懂得定位。明晰岗位核心需求，并利用职业规划技术判断人才的适合性，才能实现高效、快速的招聘。
一月 18
- 2016年HR管理新趋势
- HR应该注意到在互联网时代培训的功能已经开始快速地迭代，企业需要的培训是一种新的承载。
一月 17
- HR最重要的能力、实力、态度、信仰、工作到底是什么
- 很多人会认为人力资源管理者最重要的能力是深厚的专业基础，清晰的逻辑思维，以及对本行业的足够了解。这些能力确实很重要，但并不是最重要的.
一月 17
- 助力职场腾飞的HR工作技巧
- 人力资源管理系统是一个大的系统，做各项工作时要考虑系统性，要进行系统思考。但我们常常发现，企业的许多方面，如战略管理、绩效管理、薪酬体系设计、都是相对独立的，不能成为一个互动的体系，有的甚至自相矛盾。
一月 16
- 20%人才：HR如何甄选？
- 20%人才从甄选到入库、任用、培养、辅导、考核与评价，是一个系统工程，属于“精英管理”。它是散落在人力资源管理各个环节中，这需要HR有系统观，能在散落状态中保持不偏向。本文说的甄别，其实也有可能散落在关键事件、绩效考核、人事评价、绩效面谈等等之中。
一月 12
- HR总监能快速完成工作的20个技巧
- 如果你还在为工作效率低而烦恼，如果你还没有更好的提高工作效率的办法，请把以下20个实用提高工作效率技巧收下吧！
一月 6
- 一名成功的HR：98%是对人性的理解 2%才是专业
- 有不少公司老板希望HR是一个服务部门，为部门、员工提供好服务，让员工产生好业绩，推动公司不断发展，就是最大的价值。可是在不少HR为部门、员工服务的过程中出现诸如劳资纠纷、调岗分歧、降级矛盾、考核争议、制度歧义、改变遇阻……等等，让公司老板对HR咬牙切齿或失望至极！
十二月 31
- HR需要懂哪些基础的财务知识？
- 在公司发生战略调整的时候，不懂得财务与业务的HR是很难给出切合公司实际的方案的，而HR对业务的理解加深一分，方案的可操作性和适用性就提高一分，对于公司的价值贡献就大一分，今后在市场中也就更值钱。
十二月 30
- “去绩效”OR“新绩效”？—怎么选择
- 在工作成果的呈现过程中，员工往往容易忽视企业和个人的目标。人力资源软件中可以清晰呈现员工的目标，时刻提醒员工外，也便于员工随时修改工作目标。
十二月 29
- 做到这10点，你就是真正的人力资源管理者了
- 要想作为一个成功的职场人，或者人力资源经理人，必须要有很广的各个方面的知识，例如企业管理、营销、生产管理、心理学、法律、国学，礼仪，人力资源软件……总之一切可能为自己所用的知识都要搜罗到自己的脑海中，有利于提升自己的综合素质，并且会为自己的专业的很好履行加分
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