十月 21
- 怎样才能招得来、留得住、用得好人才
- 不能仅仅把员工招聘吸引优势人才就看作成功的人力资源管理。要做到“招得来，留得住，用得好”，除了人力资源的常用技术手段外，还要把人力资源管理活动与企业文化相结合。成都金蝶软件人力资源事业部
十月 20
- HR怎么管理人才简历
- 大数据时代的来临，不仅影响了IT界，对于HR来说也有着相当大的机遇和挑战。如何把握人才大数据所带来的价值，就成为了提升招聘效能的关键所在。成都金蝶软件人力资源事业部
十月 20
- 绩效管理公式：QQTCS—万能模型
- QQTCS模型又被称为绩效的万能公式，同时也是HR从财务角度分析企业绩效考核结果的工具。一名优秀的HR应该具备这样的能力：把复杂的问题简单化，把简单的问题条理化，把条理的问题标准化。成都金蝶软件人力资源事业部
十月 20
- HR如何获取跨行业与跨专业的经验
- 作为一名HR，你要懂专业也要懂业务，要懂人性也要懂财务，要懂运营也要懂市场等等等等，随着时间的推移，越来越多的HR都会感觉到这门职业恨不得我们能够全能。成都金蝶软件人力资源事业部
十月 20
- 怎样合理设计考勤制度
- 考勤就是那个让大家“愁眉苦脸的上班，欢天喜地的下班”的哨兵？其实考勤制度是可以结合企业文化来灵活设计的。下面两家性质截然不同的企业就玩转了考勤制度。成都金蝶软件人力资源事业部
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