十月 11
- HR管理软件-佛山工商
- 金蝶HR管理软件助佛山工商绩效管理的信息化改革先锋，促进了绩效管理的升级。绩效考核系统已成为管理上的左右手。希望在后续的信息化建设过程中，能与金蝶公司更好的合作。
十月 11
- HR管理软件-广东盐业
- 金蝶HR管理软件是一套真正的集团化解决方案，能通过管理单元和业务组织的设置，把集团总部和下属机构之间的信息进行有效隔离或共享，符合广东盐业集团总部对人力资源进行集中管控的要求。
十月 11
- HR管理软件-诚泰通信连锁
- 金蝶K3HR在诚泰通信的应用，对诚泰管理的提升已经体现出显著效果。接下来，诚泰通信还会与金蝶工作人员一起，对诚泰的HR管理做进一步提升的规划，建立并完善能支撑集团长期发展战略的人力资源管理体系。
十月 10
- 即时绩效，跟年度考核说再见
- 管理人员每个季度都要就这四点，回答自己团队内每个成员的情况。这些问题大致包括：这个人是否值得拿更高的薪水？我是否喜欢我团队里的这些人？我是否认为他们很可能把事情彻底搞砸？我今天愿不愿意提升他们？成都金蝶软件人力资源管理系统事业部整理
十月 9
- 华为是如何做人力资源管理的
- 华为是如何做人力资源管理的 ？下面从选才、育才、激才、留才四个方面进行简单分享。成都金蝶软件人力资源管理系统事业部整理
十月 9
- 以“人”为本还是以“组织”为本？
- 人多是个群体，没有规则，难以必然成为组织；组织是结构和机制，没有人，难以称为有作用力的组织。成都金蝶软件人力资源管理系统事业部整理
十月 8
- 专业的陷阱与熟练的无能 HR警惕
- 经营与管理之间的矛盾与统一是每个企业人要用最大的细心和耐心去把握的一对核心关系。成都金蝶软件人力资源管理系统事业部整理
十月 8
- 三大绩效管理工具全解析：MBO KPI BSC
- 人力资源管理正日益受到企业的重视，而绩效考核作为人力资源管理的重点和难点，更加受到企业的重视。成都金蝶软件人力资源管理系统事业部整理
十月 8
- 激励员工的10种薪酬设计方法
- 10种激励员工的薪酬设计方法。成都金蝶软件人力资源管理系统事业部整理
十月 8
- HR的新四角色模型
- 人力资源管理是一项专业工作吗？HR们足够专业吗？从纸面上看，似乎是真的。无论是“选用育留”几大功能，还是“岗位分析、人力资源规划、薪酬、绩效、培训、调配”几大业务模块，这种专业的划分看似技术壁垒极高。成都金蝶软件人力资源管理系统事业部整理
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