九月 8
- 金蝶人力资源管理系统方案
- 金蝶s-HR基于企业人力资源管理模式创新，通过专业的人力资源管理平台、社交化的全员自助服务平台以及开放的云端应用，帮助大中型集团企业构筑核心组织能力，实现战略驱动、全员互联。
十月 17
- s-HR战略人力资源系统
- 组织 员工 薪酬 假勤 培训 招聘 绩效 能力 战略驱动 全员互联以战略性视角管理企业人力总量、结构、质量与核心人才队伍，引导员工能力与行为匹配企业战略和业务变革需求。通过沟通与协作平台，为全员链接人、事、数据和管理，有效提升企业组织活力、团队协作效率和员工情感凝聚力。通过自助服...
十月 14
- 云之家移动HR轻应用
- 消息中心、人力分析、我的团队、企业通讯录、组织架构导航、人员信息查看、请假申请、薪资查询、移动签到、电子名片以及基于组织、人员和能...
十月 16
- 别OUT了，薪酬管理已经步入3.0阶段
- 传统人力资源六大模块中，薪酬是与数据打交道最多的模块，它可以形成HR的数据报表，如同财务的三张报表。其实，财务与HR链接最好的渠道正是薪酬与绩效，它们能最直观反映企业的管理水平。成都金蝶软件人力资源管理系统事业部整理
十月 10
- 即时绩效，跟年度考核说再见
- 管理人员每个季度都要就这四点，回答自己团队内每个成员的情况。这些问题大致包括：这个人是否值得拿更高的薪水？我是否喜欢我团队里的这些人？我是否认为他们很可能把事情彻底搞砸？我今天愿不愿意提升他们？成都金蝶软件人力资源管理系统事业部整理
十月 9
- 华为是如何做人力资源管理的
- 华为是如何做人力资源管理的 ？下面从选才、育才、激才、留才四个方面进行简单分享。成都金蝶软件人力资源管理系统事业部整理
十月 9
- 以“人”为本还是以“组织”为本？
- 人多是个群体，没有规则，难以必然成为组织；组织是结构和机制，没有人，难以称为有作用力的组织。成都金蝶软件人力资源管理系统事业部整理
十月 8
- 专业的陷阱与熟练的无能 HR警惕
- 经营与管理之间的矛盾与统一是每个企业人要用最大的细心和耐心去把握的一对核心关系。成都金蝶软件人力资源管理系统事业部整理
十月 8
- 三大绩效管理工具全解析：MBO KPI BSC
- 人力资源管理正日益受到企业的重视，而绩效考核作为人力资源管理的重点和难点，更加受到企业的重视。成都金蝶软件人力资源管理系统事业部整理
十月 8
- 激励员工的10种薪酬设计方法
- 10种激励员工的薪酬设计方法。成都金蝶软件人力资源管理系统事业部整理
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