七月 22
- 提升执行力----才能在根本上杜绝推诿扯皮现象
- 企业的发展过程中，无论是企业内部还是在企业之间，遇到问题的时候，员工和员工之间经常会出现推诿的现象。该办的不办，推给别人；我们形象的用“踢皮球”来比喻。无论其原因是企业本身制度的不规范，还是员工本身的问题，出现这样的情况既影响工作效率，又破坏了员工之间的和睦。金蝶软件人力资源事业...
七月 22
- 乐视如何培养人才？
- 为打造所谓的生态圈，乐视开创了“管理型组织+项目型组织”的组织架构。金蝶软件人力资源事业部整理
七月 22
- 如何让薪酬管理和绩效考核相结合
- 确定职位工资，需要对职位做评估;确定技能工资，需要对人员资历做评估;确定绩效工资，需要对工作表现做评估;确定公司的整体薪酬水平，需要对公司盈利能力、支付能力做评估。每一种评估都需要一套程序和办法。金蝶软件人力资源事业部整理
七月 22
- 电商案例丨美邦服饰的电商转型之殇
- 传统企业电商转型的较合适的路径是：先在第三方平台上做，积累经验，再考虑做自己的网上商城不迟。这就是所谓的做你最专业，剩下的留给专业。金蝶软件整理
七月 22
- “互联网+食品”，怎么“+”更合适？
- 2015年春季糖酒会期间，食品企业纷纷擎起“打造热产品”大旗，对原材料、包装、品牌形象投入巨资进行全面升级，更有部分企业打出了互联网思维的旗号，以各种名目彰显自身的互联网思维。金蝶软件整理
七月 22
- 做好人力资源管理的三个点:关键点 基本点 立足点
- 现代人力资源管理，它强调把人引导到有大局观念这个层面上来。大局观念是什么？必须主动作为，而且工作到位。任何一个人所做的事情必须为总体目标服务！而不是各自为阵。金蝶软件人力资源事业部整理
七月 22
- “碎片化用工时代”，你该如何管理员工？
- 劳动者并不一定是我的员工，却是可以为我所用的人.金蝶软件人力资源事业部整理
七月 20
- KPI管理你懂多少？
- 管理大师德鲁克说：企业一切的经营活动最终都是为了绩效!企业没有绩效管理，就谈不上管理.金蝶软件HR事业部整理
七月 19
- HR干货｜10分钟面试核心员工：一聊，二讲，三问，四答
- 如何招聘到新的核心员工？企业应如何在关键岗位的招聘面试中提高效率呢？金蝶软件HR事业部整理
七月 19
- 资深HRD成长历程：从员工到总监,很多人花十年也学不到
- 一个企业里的“精神灵魂”需要具备什么?答案就是特质。金蝶软件人力资源事业部整理
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