八月 5
- 金蝶软件22周年庆，话费送不停，8月终极优惠不断......
- 金蝶软件22周年庆，话费送不停，8月终极优惠不断......
七月 22
- 乐视如何培养人才？
- 为打造所谓的生态圈，乐视开创了“管理型组织+项目型组织”的组织架构。金蝶软件人力资源事业部整理
七月 22
- 如何让薪酬管理和绩效考核相结合
- 确定职位工资，需要对职位做评估;确定技能工资，需要对人员资历做评估;确定绩效工资，需要对工作表现做评估;确定公司的整体薪酬水平，需要对公司盈利能力、支付能力做评估。每一种评估都需要一套程序和办法。金蝶软件人力资源事业部整理
七月 19
- HR干货｜10分钟面试核心员工：一聊，二讲，三问，四答
- 如何招聘到新的核心员工？企业应如何在关键岗位的招聘面试中提高效率呢？金蝶软件HR事业部整理
七月 19
- 资深HRD成长历程：从员工到总监,很多人花十年也学不到
- 一个企业里的“精神灵魂”需要具备什么?答案就是特质。金蝶软件人力资源事业部整理
七月 19
- HR常用公式汇总
- HR日常工作中需要计算大量的数据，比如入职率、离职率、出勤率等。单个数据的计算方式看起来简单，但若类似数据超过5-8个，甚至达到10个以上就很容易混淆。金蝶软件人力资源事业部整理
七月 19
- 绩效≠扣钱 被误会是能力的缺陷
- 企业的本意被员工误会、曲解，是员工的错吗？不是的。那是企业文化的错，是企业管理层的能力缺陷所造成的。如何改变这种情况呢？金蝶软件人力资源事业部整理
七月 19
- 5个关键指标让HR如何识别高潜力人才
- 识别高潜力人才的 5个关键指标，让您在与候选人的闲聊中就能略知一二。金蝶软件人力资源事业部整理
七月 16
- 再造绩效管理（下）
- 近年来，绩效管理几乎成为了国内企业的雷区，再新的方法也被他们避而远之。其实，直到他们放弃绩效管理，也根本没有认清它。金蝶软件人力资源事业部整理
七月 13
- 苹果公司的人力资源管理是怎么做的？
- 人力资源管理实践活动就是为了实现组织的战略目标，利用现代科学技术和管理理论，通过不断地获得人力资源，对所获得的人力资源的整合、调控及开发，并给予他们报酬而有效激励与开发利用。人力资源管理活动包括以下内容：人力资源规划；工作分析；员工招聘；员工培训与开发；员工使用与人才管理；绩效考...
-
-
028-84540700
-
QQ关注送好礼
微信关注送好礼
-
-
