七月 13
- 会给猫分鱼，就懂绩效管理！
- 一个企业，就像一个家庭，只有靠不断的裂变和生殖，才能稳定和繁荣。一个员工，就像家庭中的一员，只有经营自己岗位像经营自己的家庭一样，企业家庭才会欣欣向荣。一旦家庭成员到了成家立业的时候，做父母的总会拼命为其提供一些便利条件。而我们的企业呢？对于想自立门户的员工，常是千般阻挠万般阻止...
七月 13
- 如何进行有效的员工培训
- 究竟如何对员工进行培训是每家企业足够让老总头痛一个星期的问题。一个企业能够走多远，一小半需要领导有效的管理，一大半都是靠员工勤劳的创造。学习才能进步，在职场上也是这个道理。员工想学习更多的技能保障自己的生活来源，企业需要员工先进的技术创造财富，所以企业培训员工也就是必不可少的课程...
七月 12
- 母狼 (影响一生的故事)
- 所以，如果一个人大学毕业了还不知道自己要什么，那么应该让他去外面磨炼一下，让他自食其力。重要的是父母要舍得放下，悟到对孩子最好的保护就是不保护，给他一个机会去证明自己、体验人生，相信他也能从中得到一生受用不尽的经验。金蝶软件HR事业部整理
七月 12
- 【工作分析】数据化人力资源管理应该怎么做？
- 大多数HR“发心不正”，所以才会在数据化人力资源管理的道路上逐渐迷失，也正是因为这种“发心”，他们流连于用数据化来炫技，实际连这件“核武器”的毛都没有摸到。金蝶软件HR事业部整理
七月 12
- 留住新人是HR的责任！
- 无论如何，在新人的问题上，新人辞职并不是他本身的责任，而是上司的责任。而上司的责任就是老板的责任。这一点一定要铭记于心。金蝶软件HR事业部整理
七月 12
- 提高情商的八种方法
- 情商（EQ）又称情绪智力，是近年来心理学家们提出的与智力和智商相对应的概念。它主要是指人在情绪、情感、意志、耐受挫折等方面的品质。以往认为，一个人能否在一生中取得成就，智力水平是第一重要的，即智商越高，取得成就的可能性就越大。但现在心理学家们普遍认为，情商水平的高低对一个人能否取...
七月 12
- 一句话解读人力资源管理的六大模块
- 人力资源管理已经突破了传统的模式，把人上升到资源的角度进行配置和管理，如何实现对人力资源的有效管理和配置，构建一个有效的人力资源管理平台和体系成为企业HR工作的重点。作为这个有效体系的构成部分，HR各大模块体系的完善和工作的展开显得尤为重要！金蝶软件HR事业部整理
七月 12
- 领导不狠，员工不强!
- 感悟：让你的下属因为你而成长，拥有正确的人生观，价值观，并具备了完善的品行。让员工不断的成长，就是领导对下属最伟大的爱！金蝶软件HR事业部整理
七月 12
- 再造绩效管理（上）
- 近年来，绩效管理几乎成为了国内企业的雷区，再新的方法也被他们避而远之。其实，直到他们放弃绩效管理，也根本没有认清它。金蝶软件HR事业部整理
七月 11
- 国务院关于积极推进“互联网+”行动的指导意见
- 近年来，我国在互联网技术、产业、应用以及跨界融合等方面取得了积极进展，已具备加快推进“互联网+”发展的坚实基础，但也存在传统企业运用互联网的意识和能力不足、互联网企业对传统产业理解不够深入、新业态发展面临体制机制障碍、跨界融合型人才严重匮乏等问题，亟待加以解决。为加快推动互联网与...
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